Anna Kowalczyk-Bąk
Doradczyni zawodowa
Od kilkunastu lat prowadzi rozmowy z osobami rozważającymi zmianę kierunku zawodowego, koncentrując się na spójności wartości i codziennych obowiązków.
Zarządzanie karierą po połowie drogi zawodowej
Sprawdź, czy Twoja ścieżka zawodowa nadal prowadzi tam, gdzie chcesz dojść.
Kurs został pomyślany dla osób z kilkunastoletnim doświadczeniem, które czują, że warto zatrzymać się na chwilę i zweryfikować kierunek. Bez pośpiechu, bez presji decyzji podjętej na jednym spotkaniu. Krok po kroku przechodzimy przez ocenę wartości, bilans kompetencji, planowanie zmiany i przygotowanie mentalne na okres przejścia.
Poznań, Grunwaldzka 19. Konsultacje stacjonarne i zdalne.
Pięć filarów programu
Co dokładnie porządkujemy razem
Każdy filar traktujemy jako osobny etap pracy, ale wszystkie łączą się w jeden spójny proces przejścia między etapami kariery.
Ocena zgodności ścieżki z wartościami
Przechodzimy przez ćwiczenia porządkujące, które pomagają nazwać, co dziś jest dla Ciebie ważne w pracy i porównać to z tym, czym faktycznie zajmujesz się na co dzień.
Bilans kompetencji bez płatnych testów
Pokazujemy metody samodzielnej analizy umiejętności twardych i miękkich, oparte na dokumentacji projektów i rozmowach strukturyzowanych, bez konieczności kupowania certyfikowanych narzędzi.
Plan zmiany branży z rozsądnym buforem
Wspólnie układamy harmonogram, który uwzględnia realia finansowe i rodzinne, tak aby decyzja o zmianie nie musiała być podejmowana pod presją czasu.
Budowanie sieci kontaktów w nowym środowisku
Uczymy podejścia do networkingu, które nie wymaga sztucznej aktywności w mediach społecznościowych, tylko konkretnych rozmów z osobami z branży docelowej.
Przygotowanie mentalne na okres przejściowy
Rozmawiamy o tym, jak oswoić niepewność związaną ze zmianą i jak zadbać o siebie w miesiącach, gdy stara ścieżka już się kończy, a nowa dopiero się zaczyna.
Zespół prowadzący
Osoby, które towarzyszą Ci w procesie
Zespół łączy doświadczenie doradcze, coachingowe i praktykę rekrutacyjną zdobytą w kilku branżach.
Marek Sienkiewicz
Coach kariery
Wspiera uczestników w budowaniu realistycznych planów przejścia między branżami, uwzględniając ograniczenia czasowe i finansowe każdej osoby.
Joanna Wysocka-Dąbrowska
Specjalistka HR
Zna proces rekrutacji od strony pracodawcy, dzięki czemu pomaga uczestnikom zrozumieć, na co zwracają uwagę zespoły rekrutujące w nowej branży.
Tomasz Grabowski
Mentor zmiany branży
Sam przeszedł proces przebranżowienia po piętnastu latach pracy w jednej dziedzinie i dzieli się praktycznymi obserwacjami z tego okresu.
Pytania i odpowiedzi
To, o co pytają uczestnicy najczęściej
Jak wygląda praca krok po kroku
Proces zaprojektowany na spokojne tempo
Zamiast jednego intensywnego spotkania proponujemy rozłożoną w czasie pracę, która daje przestrzeń na przemyślenie każdej decyzji.
- Spotkanie wstępne porządkujące obecną sytuację zawodową.
- Praca własna według materiałów i arkuszy przekazanych w module.
- Konsultacja omawiająca wnioski z bilansu kompetencji.
- Wspólne ułożenie harmonogramu zmiany z realistycznym buforem.
- Spotkanie zamykające, dotyczące przygotowania mentalnego na przejście.